Das hängt davon ab, ob das Tragen einer bestimmten Arbeitskleidung (z. B. Uniform oder Schutzkleidung) vorgeschrieben ist und das Umziehen im Betrieb erfolgen muss. Wenn Sie sich zwingend vor Ort umziehen müssen, gilt diese Zeit nach aktueller Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts als vergütungspflichtige Arbeitszeit.

Nein. Eine Pause ist laut Gesetz eine Phase der Arbeitsunterbrechung, in der Sie von jeglicher Arbeitspflicht befreit sind. Sie müssen weder das Telefon bewachen noch E-Mails checken. Die Pause dient der Erholung und Sie können Ihren Aufenthaltsort in dieser Zeit frei wählen.

Zwischen dem Ende der einen Schicht und dem Beginn der nächsten müssen laut § 5 ArbZG grundsätzlich mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit liegen. In bestimmten Branchen wie der Pflege oder Gastronomie kann diese Zeit unter gewissen Bedingungen auf 10 Stunden verkürzt werden, wenn ein Ausgleich erfolgt.

Hier wird unterschieden: Bereitschaftsdienst (Aufenthalt an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort) gilt vollumfänglich als Arbeitszeit. Bei der Rufbereitschaft (Sie sind frei in der Ortswahl, müssen aber erreichbar sein) zählt nur die tatsächliche Einsatzzeit als Arbeitszeit – es sei denn, die Einschränkungen sind so massiv, dass man nicht mehr von Freizeit sprechen kann.

Ein Arbeitgeber darf Überstunden nur dann einseitig anordnen, wenn dies im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag ausdrücklich geregelt ist. Ohne eine solche Grundlage ist die Anordnung nur in absoluten Notfällen (z. B. Brand oder akute Existenzgefährdung des Betriebs) zulässig.